2017年11月17日 星期五 雨
话说主动提离职后，领导反应很快，第二天他们又开了小会，然后HR就跟我谈话了，意思就是可以走人了。本来这周可以走的，我说我还没找工作，我要拖到12月份，公司帮我再交12月的社保和公积金，我这也是符合公司期望的，没要求更多。HR说周五（今天）会打电话叫我上楼，她找我签掉，我到时候再跟HR谈谈。
主要涉及到的相关利益：
- 赔偿：大概就是N+1，之前都是这个标准，我也不以无固定期限跟公司闹，拿N+1就满足了。
- 奖金：我们公司是没有年终奖的，但个别骨干每年有奖金。签的合同是分四年给的，去年12月1日我从华为回来，12月份才签的，12月20日才拿到，其他人是11月20日拿到。 这笔钱今年的份额是1.5个月工资，HR上回跟我说应该没有了。（可这是按合同来的，跟有无其他奖金无关。公司没有给我们合同，签完合同就被公司收回了，跟驾校一样。）
- 年假：不离职的话，如果不休年假是没有补偿的，离职的话按1天工资来给，我选择休掉年假。
- 调休：不管累计加班多长时间，每个人最多只能有36个小时（为了符合法律规定），这点我也不和公司争，我会休掉。
其他没啥了，大概是保1争2吧，大概确认一下离职时间，年假和调休休掉，休假回来后办手续。
地铁上和同事聊，据说新来的HRD很鸡贼，说她可以不给员工一分钱赔偿！这样的公司，这样的人。想想华为还是公平和大气的，除非是犯错了，否则主动走人和被动走人都有N+1的。8年换工龄也给予买断补偿。就算离职了，之前该给的年终奖还是分到员工个人的，不少员工离职了还念着华为的好。
早餐时在食堂和同事聊，大家普遍都觉得工资低，然后做了很多困难的项目，做项目拍胸脯承诺保证有项目奖，比如别说NRE都两千万的，三十几万的出差补助都没花完，但最终一分钱都没有发给。没有钱，还要求大家每月没人加班36小时，最近大家士气都比较低落。
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