作为前公司有licence的面试官，再加上本人丰富的面试与被面经验，特写下这篇文章，献给某人。
本文仅针对中国公司，外企一般电话面试对英语要求比较高，要准备适当的问题。

设A为面试观，B为应聘者。

电话面试，一般是约定时间后，A打给B，电话面试的进程应该由A来控制和主导，电话面试时间一般控制在25～40分钟之内。

经典的对话如下：
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（一）开场白(1～2分钟)
A——喂，你好，请问是***嘛？（先确认是不是对方）
B——是的

A——我们约好在这个时间点电话面试，请问你现在说话方便么？（有时对方可能说话不方便，这句话是猎头常说的）
B——方便，我们现在开始吧。
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（二）自我介绍（3～5分钟左右）
A——请先用几分钟时间简短地进行一下自我介绍吧，就是工作经验方面的。
（这是考察应聘者的语言表达能力，面试官赶紧趁这个时间翻阅简历，准备要盘查的问题）
B——balabalabala。。。。。。
(
以下是我的标准
1分钟以内——语言表达能力比较低，再引导他再详细说一下
3分钟～5分钟：语言表达能力一般或者经历一般
5分钟以上——太能说了，要打断。
)

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（三）根据简历盘问（15～20分钟左右）
主要是问工作经验，先泛泛问一下，让其放松警惕。
突然朝着一两个方向深入，问其细节，给其施压，以此判断其业务是否精通还是简历掺有水份。
考察团队合作等，看他是否在一个team里担任什么角色，他是怎么处理的。
也可以出一个问题，就问如果遇到了××冲突，你会如何去应对。

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（四）英语口语和听力考查（5分钟）
如果A的英语口语还可以的话，可以跟B对话。
如果A的英语口语不行的话，随便出个题目让其用英语描述一下，例如其家乡与其上学的地方的区别，描述一下工作。

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（五）其他（5分钟）
先简单地介绍一下公司的上班时间，平常的加班情况，也可以说一些基本的福利，例如公司班车、部门活动等。
问一下B的职业规划、期望薪水、什么时候能够过来上班，问其对加班有何想法（考察他的压力承受能力）

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（六）结束
A要有礼貌地问B还有什么问题要问的没有，如果有，能回答的就回答。
注意，电话里不能对对方作出任何许诺，可以说得含糊一点，给双方都带来一些余地。
薪水和福利不是技术面试说的，就说稍后如果面试通过，我们会尽快通知对方作进一步接洽的，届时HR会告诉的，然后就结束了。
如果对方问什么时候出面试结果，一般说两周以内。

yobin 2007/03/13