2015年11月21日 星期六 雨

话说这周一是新的考勤月，老板废除了之前的考勤调休政策，推出了一条新的，我列几个关键点：

================================================================ 2. 申请加班不再由员工本人申请，而是由员工所属部门经理或以上级别的领导根据项目情况提出，并填写《加班申请单》，填写完毕，提交部门副总经理或以上级别领导审批。出差期间加班应充分核实加班理由与实际情况。

3.加班申请和审批标准应同时满足： a)项目进度紧急； b)加班3小时以上（含双休日）。

1.调休累计 a)人力资源部根据审批通过的《加班申请单》，与相应员工的考勤刷卡记录进行核对，考勤记录符合申请的，计入员工《加班调休累计记录》，并作为员工调休的依据。 b)加班调休以小时为单位，部门应及时安排员工调休。 c)员工累计加班小时结余不得超过36小时。 2.调休申请和审批 调休的申请和审批依照之前的制度执行。 3.员工主动放弃调休，以及员工未申请加班但存在超时工作，公司在绩效考核时予以考虑。

我想说，这个号称“慈善家”的资本家老板脑子进水了，怎么能干出这样又抠门又猥琐的动作呢？

1. 到时候实际加班，你是不是要求大家加班呢？
2. 你凭什么废除之前大家都加班时间呢？比如在华为出差的，平均都一百小时以上吧。
3. 没有人愿意主动放弃调休，这里也不是华为有奋斗者，老板你也不会像华为那样分红，所谓的绩效考核有个P用，我一年最多就两个月税后工资的奖金，不会多也不会少！加薪每次最多给我加1k而已。
4. 大家都还是很不错的，责任心很强，调不出来就自愿加班。

脑残老板，等我离开了，我会记住同事们的种种好，而想起这公司的种种不好的。我之前都是磨蹭到七八点就走的，以后六点走。