2013年4月17日 星期三 晴
有一个奇怪的现象，我呆过的公司，大多数人会选择在4月份离职，今年也不例外。
在我刚来这个公司的时候，这家公司还是不错的，那时候部门的销售额都有4亿。我刚来的时候，就赶上了一波离职潮，差不多天天都有收到群发的离职信。
三年后的现在，又有人开始离职了。由于种种原因，最近一两年我们部门没有盈利，所以已经有一两年没有年终奖了，加薪机会也是很少，留下来熬到现在的人真不容易。
最近在做新业务，我还发现有个特点：我看上哪个，哪个就离职了。我经常在开会，我找了个同事帮我打打下手，在我去开会写邮件或者忙其他的时候，他来帮我分担一些活，我也帮他当掉其他所有项目的工作了。我一直很看好他，没想到，他昨天告诉我他要离职了。
闻弦歌而知雅意，当他想告诉我的时候，我就表示我知道是什么事情了。我立即发邮件告知领导，看能否挽留。好吧，在公司这样的大环境下，上下不稳，你要辞职走人就走了，逆势为他申请加薪估计也很难，就算是老总出马，估计最多也只能加2k。今天上午，我又私下跟他聊了一会儿，他期望至少加3k。如果公司我说了算，加3k没问题，但公司也不是我开的。换位思考，换成我是老板，也只能如此了。
接下来，要让他整理出我最近让他修改的东西，我赶紧弄一个SVN，让他上传代码，或者他整理出一个独立的修改包出来。我让他开发的APK demo，也需要提供一下源码。后续一切开发，都得传到服务器了，这样最省事。
我还得找他的backup，剩下来的，我看上的不是很多。大部分都没有开发能力，有问题基本就找MTK了。我期望的是，我能带一只团队，做很多创新性的开发，可惜，目前没有条件。或者，找一个替我开会的人，我自己做开发好了。
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