话说招来了两个新人，国庆后来上百。一个Title是软件工程师Q(88年的)，另外一个Title是助理软件工程师S（90后）。Q是我面试的，S是我请假期间别人面试的。他们毕业时间看起来都是一样的，学校不相上下(我从来没听说过的学校)。

为了节省时间，我都是一起培训指导他们的。两周过后，Q已经fixed改了好些bug了，还能完成我布置的开发任务。最关键的是他自己也会到网上搜索答案，我觉得他是能胜任这一岗位的。

而S，从第一周开始就落在后面了。在教了方法之后，我让他做一些简单的练习，比如换个开机画面和动画、墙纸、闹钟铃声和内置APK什么的，我让他参考SVN上的修改记录自己改一下，他花了三四天都没做完。基础较差可以理解，但我觉得他的表达能力、理解能力、领悟能力和自学能力都比较差。我让他有任何问题都随时来找我，现在每次我问他话，都说你明白了没有，如果不知道的话就说不知道，然后他就说不知道。

昨天上午开始安排S汇总名下的第三方问题，稍微验证一下，然后汇总到表格就好。他一开始在等所谓的问题表格，没有主动开始汇总。验证10个问题然后又一直搞到今天下午两点，sigh。

今天下午，我又教他在bugzilla上修改bug状态（以前教过了，又教），我看他在看他做的笔记，问他fixed是什么意思，他说是修理的意思。我不太接受这个翻译，我一笔带过给他讲了一下fix的原型，过去式，形容词之类的。

好吧，吐槽一些最极品的事情吧。表格是xlsx格式的(Office 2007)，对方可能打不开，我让他转化为Office 2003的格式，我特别强调是“另存为”xls格式。他说知道，有一个后缀是4个字母的，改为后缀是3个字母的那种吧？我说是的，然后他就发邮件了，我打开一看，果然是xls文件，只不过是乱码。我问他怎么弄的？你不会是直接把后缀从xlsx改为xls吧？他微笑地说是的。我震惊了！！！ 我叫他过来演示给他看，默默地帮他另存为并发出去邮件，最后问一句，你有没有自己的电脑？。。。

好吧，之前从来没用过智能手机也就算了，你用用也就熟悉了。没用过Linux也就算了，我也没用过。这么简单的东西竟然不会？！！！只负责汇总第三方的话，我真宁愿从内部找软测的过来，他们熟悉手机功能和流程，甚至找一个淘宝客服过来也行啊(淘宝客服可没他工资高)，淘宝客服沟通能力强，Office也不错，有的甚至会PS。

明天开始，我会尽量每个小时去看他一次，问他进度、瓶颈，尽量帮助他。但是，如果到了本月底，他还没有什么起色的话，我会认真考虑他的去留了。如果满三个月才跟他说不合适，估计ibaby会说我冷血残忍的。