很久没更新博客了，但这阵子公司发生的事情却是很多的。

1. 搬家 去年和今年年初，公司已经有部门搬到青浦工厂去了，在接下来的八月份会有除了研发部门之外的其他所有部门要搬迁到青浦去。而这一次，公司没有提出给不去的员工N+1补偿。

上周五我下去看了一下，人很少了。我认识的一位胖子，他辞职去浦东张江某设计公司了。他在这里算是比较资深的了，他热爱测试，上下班在车上还测试，每个月提的bug都在测试部Top5以内，虽然住的很远，愿意加班，也愿意出差，走了挺可惜的。

对于软件来说，其中一个重要的影响就是，测试工程师纷纷离职，或者无心干活了，我发布了几个软件版本，都是沈阳的测试工程师测试的，只提出了可怜的9个bug，其中有几个还是Invaild的。

2. 裁员 这几周，总经理下课换岗，一是为寻找新方向做准备，另一方面，不换岗不好裁员。

上周五部门经理离职，应该是获得了补偿。他也是三四十的人了，来公司多年，春节期间生病，然后感觉后面压力太大了，两条路，他选择了离开。这是我来这个公司之后第三个辞职的部门经理。

上面都动了，下面没理由不跟着动。据传，好吧，不是据传了，公司是个人都知道我们事业群要裁员了，预计裁员30%。很多人都盼着或者已经主动提出申请被裁掉，拿N+1走人。某些部门已经丧失战斗力了，项目经理遇到那些部门很难推动，晚上基本没人。我们部门的还行，还比较安定，大家也有责任心，加班的挺多。

3. 我的看法 换位思考，如果我是老板，我应该怎么办。

公司搬家：一方面是这边在地铁的黄金地段，租金收益高；另一方面，应该是有青浦政府的政府补贴，而补贴估计是要看在那边上班的人数以及缴纳的税收的。从公司角度，搬家无可厚非。但是，从测试部门搬迁可以看出，很多人都不愿意过去的，要么辞职，要么在这里耗着不干活了。所以，公司暂时不会敢动研发的。既然不敢动，那么公司领导就应该发布公告，以安抚军心。可惜，公司领导没有。

裁员：我支持事业群裁员。 （1）这里养着太多的人，项目和活又不太多。裁员可以节省开支。 （2）被裁，也是很多人盼望的事情。 （3）Nokia等行业也有在大规模裁员。

裁员不是终极方案，只是能解一时之渴，改革和寻找新出路才是必须的方向。

最后，不管是裁员还是搬家，这几把悬在头上的达摩克利斯剑就赶紧落下来吧，利空出尽才可能会有利好，要不就只能每天阴跌下去了。