今天上午继续半年考核，一位女下属要求不再发软件版本了（这一点我是很同意的，女同志干这种事有点辛苦），以后多做点开发，还说现在负责的模块少，想做点开发，哪怕是做其他模块也可以。这一点让我有点错愕。她是很认真的一个同事，我进公司以来一直很欣赏她，只不过那时她还没在我这边，但认真到这种程度我还真没想到。

      考核是三人面谈的，我当场没说啥。大家关系还不错，下来之后路过她的座位，对她说你刚才咋这样说话呢？她不好意思起来，拉着我的工卡不让我走，说自己太贱了，主动要求干活。我让她来我座位一下，给她看看之前我前两周做的技术活，那时候他们都很忙，我放心的都很忙，闲的我不放心，所以我作出来雏形之后就把源码交给别的组去开发了。早知道我就让组内开发了。

       我得承认，我之前做项目太忙，平台又隔三差五出一些紧急的事情，顾不上他们，让他们自生自灭，我承认工作没做到位。我这个组名义上是应用组，但自己开发创新的却一点都没有。我也该出手改革一下了，接下来的思路是：我给他们出几个idea，并指导一些大的方向甚至提供一下基础源码，练手提高一下能力，不让他们沉沦下去了。如果有幸他们真的做出来了，出一点成绩，那就当时意外收获了。

       最近在看《官场笔记》，这部书写得很精彩，我认为写得比当年在大学看的《国画》好。除了职场上的人际关系之外，侯卫东同志还是很有个人能力的，做了不少实事。如果决定留下来，那么就做点实事吧，不然也是荒废自己。