每年这个时候，是在发了年终奖之后，总会有一大堆人要i离职的，今年也不例外。我去年刚来这个公司的时候，走了20个左右，今年也至少走有10个了，一时人心惶惶，就连我中午出去溜达一会，他们看不见我，也怀疑我有什么动向了，汗~
发了年终奖是导火索，也许薪水只是一部分因素，我认为工作环境和氛围才是最重要的，领导要对此负很大责任。无视国家的劳动法，名明文（邮件）规定每周要加班12小时，并纳入考核；“官”太多，干活的人太少，人员比例不合理；招聘不严谨，招来的很多都是没经验的。不说太多了，只是记录一下。
每年新招来的，总有几个要走的。上周来了一个没有MTK经验新人，上了三天班，留下一张纸条，不辞而别了，打两次电话都不接。纸条上写着这个公司不适合自己，99%的原因是他问同事这里有什么规定，同事把需要每周加班12小时的规定给他看了。。。
昨天一个XDU校友离职，毕业就来这里了，应该还不到一年。他在告别邮件里写下那么一段话，大抵是这样下去的话，他会失去对工作和生活的信心吧。
Say 88 to company forever this time,might have said unsuitable comments on the company,
not the people inside,anyhow, sorry and bye forever!
I'm far from sophisticated and mature,and I would lose the confidence in my work , my
life. I wanna change this thing, so I resign.
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