昨天周五，下午部门经理发了一个邮件，说项目如何如何多、工期如何如何紧、bug如何如何多云云，意思是暂时不要指望招人了，要改变加班制度，大家一起加班，同心协力渡过难关，所以从经理带头，周六加班，如果周六有事不能来的，平时要加班12小时/周。此外，加班还将纳入2011年上半年考核。
我跟绝大部分人一样，是同时看到这封邮件的。之前的加班说法，都是示意口头相传的，很诧异有这样正式公开的邮件。我同事bug有点多，都挺自觉的，自己加班改bug，看到这样的邮件都不愿意加了。晚上加班到9点半，看到公司内网论坛有这样的帖子：4月12日发半年奖。看到这个帖子，相信很多人都做好跳槽的心理准备了吧，去年我刚去不久就发年终奖了，接着就有至少1/3的人提离职走了，据说每年这时候都会如此。唉，这真的是传说中的外企吗？（在国外注册的，中国人开的公司....）这真的是上市公司嘛。。。
对于我，上班的每一天还是干好自己的活。除了我没有强迫别人加班之外，别的事情我都梳理得井井有条，该我做的都做完了，我问心无愧，对得起这薪水的。不过，或许又该在网上看看职位，不再立即拒绝各色猎头了。
PS：这个周六不打算去了，以后的周六也不打算去，我平时加班四五个晚上，每次加班至少九点，加班吧，每次加班留出一个小时做GAE。
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