今天下午睡醒，已经是2点45了，电脑就在旁边，醒来看到有不少人找我，期中有一条消息是MSN上前老板娘，寒暄几句就说想请我帮个忙，有人告他们了，想让我帮忙写个证明，我说没问题，但我只能写事实，不作假证。他们要开车来我住处，我说不用，我自己去公司吧（其实我没有必要去了，我跟公司没有任何一点点关系了）。

事情的来龙去脉我是大致清楚的，劳动仲裁的双方的言论我都听过。我不想说谁是谁非，我在前公司坐了一个半小时，无论他们怎么说，我都抱定自己的信念了，不要违背自己的内心。我去公司，是我们之间还有过五年不怎么样的交情，我去是为了所谓的道义。

首先，我表明了我早就知道这件事情了，他们来找过我，我没有参与他们的事情，而且在一个月前还尝试说服过他们，大家上门谈一下好了，好聚好散。

然后，我说我可以打电话斡旋一下，私了得了，老Z说不用了。嗯，他们应该已经闹翻了，我说也没用，我在中间说话恐怕还会显得示弱或者激怒另一方。

最终，我一个字都没有写，因为他们让我写的，我根本没有目击，而且大多好与事实相反。我不是怕得罪谁，我的家庭背景和成长经历怎么能让我写下这样的文字呢？我说我不写了，如果需要上庭的话，我愿意做证人，反驳他们不实的话。我说我没有办法了，我掏出我身上的所有的钱都给他了（这招很幼稚，我不这么做），当然他就说这是干什么。我就在那里耗了一个多小时，老Z看没有办法，也就没有再难为我，就回家了。

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对于老Z和我离职的前同事们，我认为，一般人，只要结了工资，都不会搞什么仲裁的。如果仲裁，那就有点什么了。

别的不多说，我觉得：
1、如果老板有拖欠人工资，就给人结了，这是解决矛盾的前提。不要人走后，打电话过来不接就当没事了。有些人会采用仲裁或者暴力的措施的。

2、同事如果有拿走公司手机、万用表之类的，一定要归还。

3、不是因工伤的请假，公司可能没必要足额发薪水的（一个说没发，一个说全部给了）。

4、公司原因裁员（不要说公司困难，就算是，那也是公司的事情。现在还开着几十万的车呢，以前大家做了N个几十万收益的项目），适当给人补偿也是应该的。员工保护自己的利益去仲裁也是有道理的。但是人毕竟也有一两年的交情，公司也提供了她近一年的免费房子住，算起来房租也有几千了。换成我就好聚好散算了，没必要去仲裁。

5、人来的时侯，为什么不愿意跟人签订劳动合同？为什么不愿意给人交四金？人走的时侯，为什么不愿意给人退工单？      赶人走的时侯，三言两语就想打发人了。同事见拖了很久不发工资，提出离职要走，心里不爽扣人劳动手册是不对的。人家上门讨要，你按着不给，双方矛盾激发，拿万用表来补偿没发的工资也很正常。

中间有很多事情，我就不多说了，我是局外人。我觉得，唯一的解决之道是给钱私了，要不就只能仲裁，仲裁不行就去法院了，法院不行就强制执行了。

最后对老Z说的一些话
想想自己做的每一件事情——当然每个人都可能会觉得自己干的对。
想想自己有多少朋友—— A friend in need is a friend indeed，我还真不知道老Z的朋友有谁。
想想人员流动率为啥会那么高——在这个小公司里，已经来来回回走了4个射频，2个基带，1个生产，3个结构，1个测试，5个Layout，1个软件、1个前台了，现在就只有1个软件、1个结构和1个Layout了，基带和射频好像一个月了都没有招到，连个基本的团队都凑不齐。
想想曾经共事过的人给的评价—— 来上海后，老Z在四个公司呆过的。

最后一句：要相信没有人是傻子。